钱财纷争翁婿反目 女婿索要补偿金近20万元

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    孙某和妻子离婚起纠纷，为要补偿告岳父

    潍坊新闻网7月21日讯 7月20日，记者从临朐法院获悉，该院近日审理了一起女婿状告岳父的劳动争议案件，而这场翁婿之间的劳动争议案件又是小夫妻俩闹离婚引起的。因为在离婚案件中，孙某夫妻之间的财产分割达不成一致意见，为了争取更多的利益，作为女婿的原告孙某决定从劳动关系的角度，以劳动者的身份对岳父张某经营的公司提起劳动争议诉讼。最终，临朐法院依法驳回了孙某的诉讼请求。

    喜结连理，小夫妻一同加入岳父公司

    家住临朐的张某和妻子于某十年前共同出资创办了一家销售公司，主要经营汽车配件销售、旅馆、流动送货等，张某是该公司的法定代表人。通过夫妻俩的勤劳付出，公司的生意还算不错。

    2009年，张某的女儿小张收获爱情，与孙某办理结婚登记手续。热热闹闹的婚礼过后，生活开始归于平淡。由于小夫妻俩婚后一直与张某夫妇一起生活，因此孙某夫妻二人也一并参与到了该公司，接手经营该公司的物流业务。

    小张平时负责管理公章、财务、办公室等，孙某则负责跟车、装卸、收账等。为申请贷款，2010年1月，孙某向银行出具了一份由小张书写并加盖被告印章的个人收入资信证明，证明孙某是该公司经理，参加工作时间为2004年，连续工作年限为5年，是该单位正式职工，月收入为2500元。

    离婚纠纷，女婿索要补偿金近20万元

    2013年5月，孙某与小张因为家庭矛盾导致感情破裂，小张当即向法院提出了离婚。

    在小张提出离婚后，对于财产分割，孙某与小张一直吵闹不休，无法达成一致意见。孙某认为，自己不仅生活在张某夫妇身边尽到了赡养义务，还兢兢业业地在岳父的公司工作，这么多年的付出不能“打白工”。

    于是，孙某依据小张开具的用作申请银行贷款的个人收入资信证明，将岳父的销售公司作为被申诉人向临朐县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求销售公司支付其工资、赔偿金、加班加点工资、经济补偿金等共计近20万元。

    依据不足，诉讼请求被法院依法驳回

    临朐县劳动争议仲裁委员会根据孙某提供的证据材料，作出了裁决，裁决销售公司支付孙某2010年1月至2013年1月工资92500元、经济补偿金8750元，但是同时驳回了孙某的其他申诉要求。与此同时，小张提出的离婚诉讼请求也被法院依法驳回，对于临朐县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，孙某和销售公司都表示不服，遂分别向法院提起了诉讼。

    临朐法院经审理认为，孙某申请劳动仲裁的证据缺乏真实性、客观性，无法作为双方存在劳动关系的有效证据而予以采信。孙某在销售公司从事物流经营是基于其与小张之间的夫妻关系，与张某、于某共同生活而建立的家庭成员身份，其在公司提供的劳动并不是基于用人单位与劳动者之间的管理与被管理、支配与被支配，以及劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的对等法律关系，而是行使作为一名家庭成员对家庭财产的经营、管理，收益、支配权，对家庭成员履行扶养教育、赡养扶助义务而应当付出的劳动。

    孙某把本人因家庭成员之间分工的不同而在销售公司从事的劳动、对家庭应当承担的责任简单理解为一种劳动关系并要求支付劳动报酬，以及享受因劳动关系衍生的其它待遇，依据不足，最终临朐法院依法驳回了孙某的诉讼请求。记者 陈怀禹 通讯员 刘艳红 尚美华